劳动者未休年假可得到什么补偿

1.劳动者未休年假，单位要给予补偿。若单位因工作需要，经职工同意可不安排休年假。
2.对于应休未休的年假天数，单位按职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。如日工资200元，未休1天年假，单位除正常发200元，还需额外给400元。
3.若有争议，劳动者可收集考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者未休年假，用人单位需按规定给予补偿，发生争议劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意后可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含了正常工作期间的工资收入。就像例子中，日工资200元的劳动者未休1天年假，单位除正常支付当日200元工资外，还得额外支付400元补偿。若劳动者和用人单位在年假补偿问题上产生争议，劳动者可收集如考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年假补偿方面遇到类似问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.劳动者未休年假，用人单位需给予补偿。单位因工作需要，经职工同意可不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.以日工资200元、未休1天年假为例，单位除正常支付当日200元工资，还需额外支付400元补偿。
3.若出现争议，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据。通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。用人单位应严格遵守相关规定，保障劳动者休假权益，劳动者也要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在因工作需要不能安排职工休年假且经职工同意后，需对职工应休未休的年假天数给予补偿，补偿标准是该职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间工资。
（2）以具体例子说明，若劳动者日工资200元，未休1天年假，单位除支付当日正常工资200元，还需额外支付400元。
（3）当劳动者与用人单位就未休年假补偿发生争议时，劳动者可通过收集考勤记录、工资条等证据，采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身年假权益，保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。