劳务人身损害责任怎么划分

1.劳务人身损害责任划分分对内和对外两种情况。对外提供劳务一方因劳务造成他人损害由接受劳务一方担责，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。对内提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.针对接受劳务方未提供必要安全防护措施致提供劳务方受伤，接受劳务方应担责，要及时给予赔偿并完善安全防护措施，保障后续劳务活动安全。
3.若提供劳务方自身违规操作致受伤，自身担责同时，接受劳务方应加强对其安全教育和培训，规范操作流程。
4.因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。第三人应积极承担责任，接受劳务方补偿后要及时行使追偿权。

法律分析：
（1）对外责任划分：当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益。不过，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。
（2）对内责任划分：提供劳务一方因劳务自身受到损害，根据双方过错担责。例如接受劳务方未提供必要安全防护措施致提供劳务方受伤，接受劳务方有过错要担责；若提供劳务方自身违规操作受伤，自身也需担责。
（3）第三人致损责任：提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方既有权请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务活动中，双方应明确自身责任义务，注意安全操作。不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于对外责任，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任，之后若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可以向其追偿。在此情况下，接受劳务方要注意保留相关证据，以便后续追偿。
（二）对内责任方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务方要提供必要安全防护措施，避免因自身过错担责；提供劳务方要规范操作，减少自身过错。
（三）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定第三人侵权的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.对外责任：提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务者担责。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
2.对内责任：提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。如接受劳务者未提供防护致其受伤要担责；提供劳务者违规操作受伤，自己也担责。
3.第三人致损：提供劳务期间，因第三人致其损害，可要求第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受者补偿后可向第三人追偿。