法院强制执行期限多长劳动争议起诉

法律分析：
（1）劳动争议案件进入法院强制执行阶段，通常执行期限为6个月。若法院自收到申请执行书起超6个月未执行，申请执行人可向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查后，能责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。
（2）劳动争议起诉要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的应在立案3个月内审结，适用普通程序的一般需在立案6个月内审结。

提醒：
劳动争议处理程序有明确时间规定，当事人需注意各阶段时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）在劳动争议案件执行阶段，若法院自收到申请执行书超6个月未执行，申请执行人应及时向上一级人民法院申请执行，以维护自身权益。
（二）劳动争议起诉前要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，务必在收到仲裁裁决书15日内到法院起诉。
（三）起诉后要关注审理程序，若适用简易程序，大约3个月会有结果；适用普通程序，一般6个月内审结，可据此合理安排后续事务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

1.劳动争议案件进入法院强制执行阶段，通常执行期限为6个月。若法院收到申请执行书超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可自行执行或指令其他法院执行。
2.劳动争议起诉要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法院用简易程序审理的，3个月内审结；用普通程序审理的，6个月内审结。

结论：
劳动争议案件进入法院强制执行阶段，一般执行期限为6个月，超6个月未执行可向上级法院申请执行。起诉需先仲裁，对仲裁不服15日内可起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议案件在法院强制执行环节，正常执行期限为6个月，这是为了保障执行效率，维护当事人合法权益。若超过6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，上一级法院会根据情况责令原法院执行或自行执行、指令其他法院执行。在诉讼程序上，劳动争议需先经过仲裁，这是前置程序，对仲裁裁决不服的，要在15日内起诉，确保当事人及时行使诉权。法院根据案件复杂程度适用不同程序，简易程序3个月、普通程序6个月内审结，保证案件能得到及时处理。如果您在劳动争议方面遇到了法律问题，不清楚具体的处理流程和权益保障，欢迎向专业法律人士咨询。