公司不协商直接调动岗位要怎么做

法律分析：
（1）公司不协商直接调动岗位，违反了劳动合同变更需双方协商一致的原则。劳动者首先可与公司沟通，明确指出这一法律规定，要求恢复原岗位，这是维护自身权益的第一步。
（2）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处理，能有效约束公司的不当行为。
（3）劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些证据能证明劳动关系和岗位变动情况。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过，若调岗合理且未损害劳动者权益，公司可能不构成违法。

提醒：
劳动者要注意区分调岗是否合理合法，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司沟通，明确告知公司变更劳动合同约定的岗位需与劳动者协商一致，要求公司恢复原岗位。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查和处理。
（三）收集劳动合同、岗位调动通知、工资发放记录等能证明劳动关系和岗位变动的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司不协商直接调岗，劳动者先和公司沟通，说明调岗需双方协商一致，要求恢复原岗位。
2.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的违法行为。
3.收集劳动合同、调岗通知、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。不过，合理调岗且未损害权益，公司可能不算违法。

结论：
公司不协商直接调动岗位，劳动者可先与公司沟通要求恢复原岗位，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，但合理调岗且未损害权益时公司可能不违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。公司不协商直接调动岗位，属于违反法律规定变更劳动合同的行为。劳动者与公司沟通要求恢复原岗位是合理合法的维权第一步。若沟通无效，劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和处理，能有效维护劳动者权益。劳动者收集证据申请仲裁和向法院起诉，则是通过法律途径解决争议的方式。不过，如果调岗具有合理性且未损害劳动者权益，公司的调岗行为可能不被认定为违法。如果遇到公司调岗问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。