公司伪造劳动合同法院怎么判

法律分析：
（1）当劳动者请求确认伪造的劳动合同无效时，法院经调查核实，会依据法律认定该合同无效。若公司行为给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
（2）若劳动者主张未签合同的双倍工资，在法院认定合同系伪造后，会支持劳动者诉求，判决公司支付相应期间双倍工资。
（3）对于劳动报酬、加班费等争议，法院会根据真实劳动关系和证据，确定公司应支付的金额。
（4）公司伪造证据妨碍诉讼，法院会根据情节轻重对其罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到公司伪造劳动合同情况，要及时收集证据维护权益；公司切勿伪造证据，否则将面临法律制裁，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想维护自身权益，在发现公司伪造劳动合同后，应及时收集能证明真实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）若请求确认合同无效，要向法院清晰阐述合同伪造的事实和理由。
（三）主张未签合同双倍工资时，明确计算的时间和金额。
（四）对于劳动报酬、加班费等争议，准备好相关证据来证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.若劳动者请求确认伪造的劳动合同无效，法院查证后会认定无效。若公司行为致劳动者受损，需承担赔偿责任。
2.劳动者主张未签合同双倍工资，法院认定合同伪造后会支持诉求，判决公司支付。
3.涉及劳动报酬等争议，法院依真实劳动关系和证据确定公司支付金额。
4.公司伪造证据妨碍诉讼，法院可罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。

结论：
公司伪造劳动合同，法院会依具体情况及诉求判决。若劳动者请求确认无效，查证属实会认定无效；劳动者主张双倍工资，认定伪造后会获支持；涉及报酬等争议，会依真实劳动关系及证据确定支付金额；伪造证据妨碍诉讼的，公司会被罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动合同需真实有效。公司伪造劳动合同，违背了诚实信用原则。当劳动者请求确认合同无效，法院会以事实为依据进行判定。若因公司伪造合同致劳动者受损，公司需承担赔偿责任。劳动者主张未签合同双倍工资，法院认定合同伪造后，按规定会支持诉求。对于劳动报酬、加班费等争议，法院会基于真实劳动关系和证据来确定公司支付金额。而公司伪造证据妨碍诉讼，法院会按情节轻重进行处罚，严重的会追究刑事责任。如果遇到此类公司伪造劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。