合同到期单位降薪要给予什么赔偿

法律分析：
（1）当合同到期单位降薪续签时，若劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，因为单位降薪续签的行为实际上改变了原合同的重要条款，劳动者有权拒绝。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，能在一定程度上弥补劳动者因合同不续签遭受的损失。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这确保了经济补偿的计算更贴合劳动者的实际收入情况。
（4）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当合同到期单位降薪续签，劳动者不同意续签时，要及时与单位沟通，表明不同意续签的立场，并保留好相关沟通记录。
（二）计算好自己应得的经济补偿数额，按照在本单位工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，单位降薪续签，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期单位降薪续签，劳动者不同意续签，单位需支付经济补偿，拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，合同到期单位降薪续签而劳动者不同意的情况，单位应当支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在类似情况中遇到问题，不清楚具体的处理流程和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。