解除劳动合同的赔付金额是多少

1.单位合法解除且无需补偿，不用赔付。
2.单位依法解除需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
解除劳动合同赔付金额因解除情形而异，单位合法解除且无需补偿无赔付；依法解除需支付经济补偿，按工作年限计算；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且无需支付补偿时，劳动者无赔付。若依法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除经济补偿为15000元，违法解除赔偿金为30000元。在遇到劳动合同解除赔付相关问题时，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同赔付金额因情况而异。单位合法解除且无需补偿时，无赔付；依法解除需补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解相关法律规定，在遇到解除合同情况时能准确判断赔付是否合理。
-单位应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同并支付相应补偿，避免违法解除带来高额赔偿。
-双方若对赔付有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）单位合法解除且无需支付补偿时，劳动者无法获得赔付。这是符合法律规定的正常解除情形，单位无需承担额外经济责任。
（2）单位依法解除需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身被解除劳动合同的性质，保存好工资流水等证据。不同解除情形赔偿不同，建议遇到纠纷时咨询以进一步分析。