劳动合同里写服从调动有没有效

（一）当遇到用人单位利用“服从调动”条款不合理调动时，劳动者首先可与用人单位进行协商，明确表达自身诉求和对调动不合理之处的看法，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据，如工资条、工作地点变更影响生活的证明等，以维护自身权益。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同中，若用人单位利用“服从调动”条款不合理调动，使劳动者权益受损显失公平，劳动者可依法维权。