公司合同到期不续签需办理什么手续

法律分析：
（1）书面通知是公司的必要程序，这保障了员工的知情权，使其能提前做好应对准备，避免突然失业带来的困扰。
（2）工作交接是确保公司业务顺利过渡的关键，制定交接清单并签字确认，能明确双方责任，防止后续纠纷。
（3）支付经济补偿体现了法律对劳动者权益的保护。若公司不符合法定无需补偿的情形，就必须依法给予补偿。
（4）出具离职证明对员工至关重要，它是员工再就业等的重要凭证。
（5）办理档案和社保转移是公司的法定义务，能保障员工的社保权益和档案流转的顺畅。

提醒：
公司在操作过程中要严格遵守法定程序和补偿标准，员工若对补偿等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）书面通知：公司要提前一段时间用书面形式告知员工合同到期后不再续签，清楚写明到期时间和终止劳动关系的想法。
（二）工作交接：安排员工进行工作交接，像文件、资料、办公用品等都要交接，制定交接清单并由双方签字确认。
（三）支付经济补偿：若不属于公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况，公司要按员工工作年限支付经济补偿。
（四）出具离职证明：在劳动合同终止后，公司要为员工开具解除或终止劳动合同的证明。
（五）办理档案和社保转移：帮助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.书面通知：公司提前书面告知员工合同到期不续签，明确到期时间和终止劳动关系意向。
2.工作交接：安排员工交接文件、资料、办公用品等，制定交接清单并双方签字。
3.支付补偿：除特定情形，公司按员工工作年限支付经济补偿。
4.出具证明：终止合同后，为员工出具解除或终止合同的证明。
5.办理转移：协助员工办理档案和社保关系转移手续。

结论：
公司合同到期不续签需办理书面通知、工作交接、支付经济补偿、出具离职证明以及办理档案和社保转移等手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同到期不续签时，书面通知员工是为保障员工知情权，使其提前做好相应准备。工作交接是正常的业务流程，确保公司业务的连续性。经济补偿是对员工工作的一种合理补偿，但在公司维持或提高条件续订而员工不同意的情况下可不支付。出具离职证明是公司的法定义务，方便员工后续求职等事宜。办理档案和社保转移手续，保障了员工的社会保障权益。
如果在公司合同到期不续签过程中，你遇到任何法律问题或对上述手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。