开除员工的补偿标准具体数额是多少

（一）确认解除性质：劳动者要先判断用人单位开除自己属于合法解除还是违法解除，可查看公司解除通知、规章制度等，确定解除是否有合理依据。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿或赔偿金。
（三）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（四）主张权益：违法解除时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，要求支付经济补偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。