经济补偿金与年终奖算法究竟是什么

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算并支付一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。
（二）计算月工资时，取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）对于年终奖，若劳动合同或用人单位规章制度明确了发放条件和数额，用人单位需按此执行；若没有相关约定或规定，用人单位虽有自主决定权，但要遵循公平合理原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。