合同到期本人不续签走什么流程

法律分析：
（1）合同到期本人不续签时，书面通知用人单位是关键的第一步。这一书面通知需在合同到期前合理时间内发出，明确表达终止合同的意愿，且要保留送达证据，这是保障自身权益、证明主动履行告知义务的重要举措。
（2）工作交接环节也不容忽视。按照公司规定，向指定人员移交工作资料和物品，完成未了结工作，并由公司出具工作交接清单且双方签字确认，能确保工作的顺利过渡，避免后续产生纠纷。
（3）办理离职手续是最后一步。结算劳动报酬、退还公司财物、转移社保和档案关系等，同时公司出具解除或终止劳动合同的证明，这些都是合法终止劳动关系的必要程序。

提醒：
在整个流程中，要注意保留好各类证据，如书面通知、工作交接清单等。因不同公司情况有别，建议咨询进一步分析具体问题。

（一）提前书面通知：在合同到期前合理时间，以书面形式告知用人单位不再续签合同，清晰表明终止合同想法，并保留通知送达证据。
（二）办理工作交接：按照公司规定，向指定人员移交工作资料、物品，完成未了结工作，获取公司出具且双方签字确认的工作交接清单。
（三）办理离职手续：结算劳动报酬，退还公司财物，转移社保和档案关系，让公司出具解除或终止劳动合同的证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.提前合理时间书面通知单位不续签，明确终止合同意愿，并保留送达证据。
2.按公司规定办工作交接，移交资料、物品，完成未结工作，双方在交接清单签字。
3.办理离职手续，结算劳动报酬，退还公司财物，转移社保和档案关系，公司出具证明。完成后，劳动关系合法终止。

结论：
合同到期本人不续签，需书面通知用人单位、办理工作交接和离职手续，完成后劳动关系合法终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同到期时有权决定是否续签。本人不续签时，书面通知用人单位并保留送达证据是为了明确表达终止合同的意愿，保障自身权益。办理工作交接是劳动者的义务，按公司规定移交工作资料和物品、完成未了结工作，能确保工作的顺利过渡。工作交接清单双方签字确认，可避免后续纠纷。办理离职手续中，结算劳动报酬、退还财物、转移社保和档案关系等都是必要环节，公司出具解除或终止劳动合同的证明也是法定要求。完成这些流程，双方的劳动关系就依法终止。如果在合同到期不续签的过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。