经济性裁员未提前30天要怎么做

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，违反法定程序。
（2）劳动者维护权益有多种途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者想继续工作，还能主张恢复劳动关系，用人单位需承担违法程序带来的法律后果。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正其未提前三十日向工会或全体职工说明情况就进行经济性裁员的违法行为。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若希望继续工作，可主张恢复劳动关系，让用人单位承担违法程序带来的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况属违法，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维护权益，可主张赔偿金或恢复劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，用人单位进行经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未履行此程序，便违反了法定程序。劳动者面对这种情况，有多种维权途径。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者若想继续工作，还能主张恢复劳动关系。用人单位需为其违法程序承担相应法律后果。如果您在工作中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.用人单位经济性裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况，这违反法定程序，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若劳动者想继续履行劳动合同，可主张恢复劳动关系，用人单位需承担违法程序带来的法律后果。