劳动合同不续签解除要怎样进行赔偿

（一）用人单位不续签：按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒签，无补偿。
2.用人单位降低劳动条件，劳动者拒签，用人单位需支付经济补偿。

（三）合同期满终止固定期限劳动合同：用人单位应在终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。