公司动不动就开除人该怎么维权

法律分析：
（1）当公司随意开除员工时，协商是首要的解决途径。员工可要求公司说明辞退理由，若认定为违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工需要收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正错误行为。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）与公司协商时，明确要求公司说明辞退理由，若认定为违法解除，可提出继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故开除员工，员工可先和公司协商，让其说明辞退原因。若属违法解除，可要求恢复工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和被辞退的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。

结论：
公司随意开除员工，员工可先与公司协商，协商不成收集证据，再通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司随意开除员工属于违法解除劳动合同。员工有权与公司协商，要求说明辞退理由，若违法解除，可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工收集好能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。如果您在遇到公司随意开除等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。