雇佣劳务被拖欠工资该怎么解决

法律分析：
（1）与雇主协商是解决劳务工资拖欠问题的第一步，明确支付时间和方式并保留记录，有助于后续维权。
（2）劳动行政部门有职责责令雇主支付工资，向其投诉是一种有效的行政解决途径。
（3）收集证据申请仲裁是重要的法律手段，仲裁时效为一年，需注意在规定时间内申请。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身合法权益。
（5）情况紧急时申请支付令，能快速要求雇主支付工资。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据，若不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）与雇主友好协商，清晰确定工资支付的时间和方式，同时留存好协商的相关记录，这有助于后续维权。
（二）协商不成功时，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令雇主支付工资。
（三）收集好劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）情况紧急时，可向法院申请支付令，由法院要求雇主支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和雇主协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商的相关记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，让其责令雇主支付工资。
3.收集劳务合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.情况紧急时，可向法院申请支付令要求雇主付工资。

结论：
雇佣劳务被拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到雇佣劳务被拖欠工资的情况，首先可以和雇主友好协商，这样做能直接沟通问题，明确工资支付细节，同时保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令雇主支付工资。申请仲裁则需要收集如劳务合同、工作记录、工资条等证据，且要注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，申请支付令也是快速解决问题的方式。如果在处理此类工资拖欠问题时，你还有其他疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。