公司找员工索赔员工怎么维权

法律分析：
（1）公司索赔需有合法依据，员工要核实有无明确规章制度或双方约定，且制度应合法合理并已公示。当公司以过错索赔时，要确认过错与实际损失及程度的关联性。
（2）若员工认为索赔不合理，可先与公司协商，清晰表达自身观点和理由。
（3）协商不成，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，以证明自身无过错或公司索赔不合理。
（4）若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。

提醒：员工维权要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）核实公司索赔依据，查看公司是否有明确的规章制度或双方约定作为索赔支撑，且制度要合法合理并已向员工公示；确认公司以员工过错索赔时，该过错是否导致公司实际损失及损失程度。
（二）若认为公司索赔不合理，与公司协商，清晰表达观点和理由。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通凭证等，证明自身无过错或公司索赔不合理。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.核实索赔依据。查看公司索赔有无合法合理且已公示的规章制度或双方约定支持，若以过错索赔，要确认过错是否造成实际损失及损失大小。
2.协商解决。若认为索赔不合理，与公司清晰表达观点和理由。
3.投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁。也能向仲裁机构申请仲裁，按时提交申请书和相关证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司找员工索赔，员工可通过核实索赔依据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司向员工索赔需有合法依据。员工首先应核实公司索赔是否有合法合理且已公示的规章制度或双方约定支撑，若以员工过错索赔，要确认过错与实际损失的关联及损失程度。若员工认为索赔不合理，与公司协商是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查。申请劳动仲裁则需在规定时间内提交申请书和相关证据来证明自身主张。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在处理公司索赔问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。