合同到期前两月被告知不续签如何处理

法律分析：
（1）对于劳动合同，在合同到期前两月被告知不续签时，一般情况下除特定情形，即用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
（2）对于其他合同，遵循合同约定处理。若合同中有不续签相关约定，就按约定执行；若没有约定，双方可以协商后续事宜。

提醒：
劳动合同中要注意留存被通知不续签的证据；其他合同需仔细查看合同条款约定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同情况
用人单位除在维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意情形外不续签，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

（二）其他合同情况
按合同约定处理，有不续签相关约定依约定执行，无约定则双方协商解决后续事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期前两月被告知不续签，要区分合同类型。
2.若是劳动合同，除单位维持或提高条件续约、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。可先协商，协商不成可仲裁。
3.若是其他合同，按约定处理，没约定则双方协商后续。

结论：
合同到期前两月被告知不续签，劳动合同和其他合同处理方式不同。劳动合同除特定情形外单位不续签需支付补偿，其他合同按约定处理，无约定则协商解决。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他合同，遵循合同约定，有不续签相关约定就依约执行，没有约定的，双方可协商后续事宜。若遇到合同不续签的问题，情况复杂难以把握时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。