员工离职后补偿发放时间是多久

（一）员工要重视工作交接，按单位要求完成，以便顺利获得离职补偿。
（二）若单位未按规定支付补偿，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付。
（四）若单位逾期仍不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.员工离职补偿应在工作交接完成时支付。单位解除或终止劳动合同，要出具证明，15天内办理档案和社保转移。
2.若单位未按规定支付补偿，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付。逾期不付，单位需加付50%-100%赔偿金。
4.劳动者也能申请劳动仲裁维权。

结论：
员工离职补偿应在办结工作交接时支付。若单位未按规定支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位未按此规定支付离职补偿，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在离职补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.员工离职补偿应在办结工作交接时支付，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具证明并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。
2.若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.若用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
5.劳动者还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。