怀孕被辞退可以得到什么赔偿

结论：
怀孕女职工被违法辞退，可要求继续履行合同且恢复劳动关系期间工资照发，或在不要求履行合同或合同无法履行时获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，在此期间工资正常发放，保障女职工权益。二是若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如工作3年月均工资5000元，赔偿金就是30000元。若遇到怀孕被辞退等类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

怀孕女职工被违法辞退，女职工可依法获得相应赔偿。若女职工希望继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系期间工资正常发放。若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.女职工遇到此类情况应及时收集被辞退等相关证据，如辞退通知、工资记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇用人单位违法辞退，有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间工资正常发放，保障女职工的工作权益和经济收入。
（2）若女职工不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
怀孕女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见分析应对。

（一）若怀孕女职工遇到被辞退情况，先确定用人单位是否属于违法解除劳动合同。可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）若确定为违法解除，女职工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，在此期间工资正常发放。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算赔偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。
（三）若与用人单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。