工作一年被辞退员工能获多少补偿

法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍赔偿。工作一年的员工，可获两个月工资赔偿，这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）依法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除或客观情况致合同无法履行等，员工能获得一个月工资的经济补偿，体现了对劳动者因非自身原因失去工作的合理补偿。
（3）员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿，这维护了用人单位的管理秩序和合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情形，判断补偿合理性，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若遇到违法辞退，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资赔偿。
（二）若属依法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可主动与单位沟通，要求支付一个月工资的经济补偿，若单位拒绝，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）若员工存在过错被辞退，单位无需支付补偿，员工应接受合法的处理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作一年被辞退，补偿情况如下：
1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。工作一年，员工能获两个月工资赔偿。
2.依法辞退且符合补偿情形：像单位提出协商一致解除，或客观情况致合同无法履行，员工可得一个月工资补偿。
3.员工有过错：如严重违反单位规章，单位辞退无需补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
工作一年被辞退，补偿情况不同。违法辞退可获两个月工资赔偿；依法辞退且符合补偿情形可获一个月工资补偿；员工有过错被辞退则无补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。而在依法辞退且符合支付经济补偿的情形下，如用人单位提出协商一致解除合同，或因客观情况导致合同无法履行等，员工能获得一个月工资的经济补偿。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。