公司未告知就开除我该怎么做

法律分析：
（1）公司未告知就开除员工，违反了法律规定的解除劳动合同的程序，属于违法解除。这种行为严重损害了员工的合法权益。
（2）员工收集证据至关重要，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现劳动报酬情况，工作证是员工身份的象征，考勤记录反映工作出勤，开除通知和聊天记录则是公司开除行为的直接证据。
（3）与公司协商是解决问题的第一步，员工有权要求公司说明开除理由。若理由不合理，员工可选择继续履行合同，恢复工作，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）按照所述步骤收集证据。劳动合同可证明双方劳动关系的存在；工资条能体现劳动报酬情况；工作证是员工身份的证明；考勤记录反映工作出勤；公司开除通知或聊天记录可直接证明开除行为。

（二）与公司协商时，清晰表达诉求。若公司理由不合理，可要求继续工作，或让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司未提前告知便开除员工，可能属违法解除劳动合同。
2.员工维权可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和开除事实。
3.接着找公司协商，让其说明开除理由，不合理的话可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
公司未告知就开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工可收集证据、与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需遵循法定程序和条件，未告知就开除员工不符合规定，属于违法解除。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与公司的劳动关系以及公司的开除行为。与公司协商时，员工有权要求公司说明开除理由，若理由不合理，可主张继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的维权途径，对仲裁结果不服向法院起诉也是法律赋予的权利。若您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。