解除劳动合同不提前通知可不可以

（一）劳动者方面，若想解除劳动合同，在正式工作时要提前三十天书面通知单位；处于试用期就提前三天通知单位，且注意保留通知的证据，比如书面通知的送达回执等。
（二）用人单位方面，非过失性辞退劳动者，要么提前三十天书面通知，要么额外支付一个月工资；遇到劳动者严重违反规章制度等过失性情形，可直接解除合同。
（三）若未按规定提前通知，责任方需支付代通知金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。