公司不让员工休假该怎么解决

法律分析：
（1）员工与公司就休假问题进行协商，是解决问题的温和方式。这能让公司知晓员工的合法诉求，若公司配合，员工可顺利休假或获得补偿。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦发现公司存在违法行为，会责令其改正，保障员工的休假权益。
（3）员工收集相关证据申请劳动仲裁，是更具强制力的手段。这些证据能有力支持员工的诉求。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）按照法律，公司不安排休假且不支付报酬，需承担法律责任，员工有权获得应休未休假期的工资报酬。

提醒：
员工在维权时要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司友好协商，向公司说明员工依法有休假权利，要求公司安排休假或者给予相应补偿。

（二）协商失败的话，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司展开调查，责令公司改正违规行为。

（三）收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

1.员工可先和公司协商，表明自己有休假权利，要求公司安排休假或给予补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令改正。
3.员工还能收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。公司违规不安排休假又不付报酬，要担责，员工可获应休未休工资。

结论：
公司不让员工休假，员工可先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，员工有权获得应休未休假期工资报酬。
法律解析：
劳动者依法享有休息休假权，公司不让员工休假且不支付报酬的行为违反法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，清晰表明自身的合法休假权利并要求安排休假或给予补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查并责令改正。员工还能收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。公司违反规定需承担法律责任，员工能获得应休未休假期的工资报酬。若您在休假权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。