公司给员工调岗降薪该怎么维权

法律分析：
（1）公司调岗降薪的行为需与员工协商一致，未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。
（2）员工维权有多种途径。第一步可选择与公司协商，通过沟通尝试恢复原岗位和工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。
（4）也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
（5）若调解无果，员工要收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额等。
（6）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：员工在遇到调岗降薪情况时，要及时收集证据，按合法程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，提出恢复原岗位和工资的诉求，尝试通过沟通化解问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其力量对公司违法行为进行查处。
（三）也可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会进行居中调和。
（四）若调解不成，收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反此规定。

1.当公司调岗降薪，员工可先和公司协商，要求恢复岗位与工资，尝试沟通解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法情况进行查处。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
4.调解不成，收集合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。公司擅自调岗降薪违法，员工要维权。

结论：
公司调岗降薪未与员工协商一致属违法行为，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司调岗降薪属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若公司擅自调岗降薪，员工可先与公司协商恢复原岗位和工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处公司的违法行为。也能向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，员工收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工遇到公司不合理调岗降薪情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。