工人单方面解除劳务合同怎么办

法律分析：
（1）劳动关系中的劳动合同，工人有两种解除方式。一是正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。二是用人单位有违法情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，工人可立即解约且无需事先告知。
（2）劳务关系中的劳务合同，若合同有约定解除条件和方式，按约定执行；无约定则双方协商。若工人单方解除造成对方损失，可能要承担赔偿责任。

提醒：
工人解除合同时要注意区分劳动关系和劳务关系，按相应规则操作。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动关系下的劳动合同
1.正常情况，工人提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同；试用期提前三日通知可解除。
2.用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，工人可立即解除且无需事先告知。

（二）劳务关系下的劳务合同
1.合同有约定解除条件和方式的，按约定执行。
2.无约定则双方协商，工人单方解除致对方损失，可能要担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动关系下的劳动合同：工人提前三十日书面通知单位可解约；试用期提前三日通知也能解约。若单位有不提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，工人可立即解约且无需提前告知。
2.劳务关系下的劳务合同：先看合同有无解约约定，有则按约定执行；无约定可协商。若工人单方解约致对方受损，可能要赔偿。

结论：
工人单方面解除劳务合同，劳动关系下按法定程序和条件操作，劳务关系下依合同约定或协商处理，单方解除致损可能担责。
法律解析：
在劳动关系中，依据法律规定，工人提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知也能解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，工人可立即解除且无需事先告知。而在劳务关系里，若劳务合同有约定解除条件和方式，按约定执行；无约定则双方协商。若工人单方解除给对方造成损失，需承担赔偿责任。在实际遇到劳务合同解除问题时，涉及的情况可能更为复杂，为避免自身权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。