工伤后一次性伤残就业补助给多少

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，不同地区和伤残等级对应的数额有所不同。例如有的地区五级伤残是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级是25个月。
（2）确定补助数额的流程，首先要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级，然后依据当地规定的月数和统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
（3）职工在工作中受伤后，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照当地标准向用人单位主张一次性伤残就业补助金。该补助是用人单位支付给工伤职工，用于弥补其因伤残对就业产生的不利影响。

提醒：
各地一次性伤残就业补助金标准差异大，申请时要准确把握当地政策。若遇到复杂情况，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和后续获得补助的基础。
（二）了解当地关于一次性伤残就业补助金的具体规定，明确不同伤残等级对应的月数。
（三）获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，按照当地规定的计算方式算出补助数额。
（四）与用人单位沟通协商，要求其按照规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残就业补助金标准由省级政府定，不同地区和伤残等级数额不同。如某地五级伤残是30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级是25个月。
2.确定补助数额，先做劳动能力鉴定定伤残等级，再按当地规定月数与统筹地区上年度职工月平均工资计算。
3.工作受伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按当地标准要补助金，此补助由单位支付，补偿工伤职工就业影响。

结论：
一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，数额因地区和伤残等级不同而有差异，由用人单位支付。
法律解析：
一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿，其具体标准由省级政府根据实际情况制定。确定该补助金数额，首先要通过劳动能力鉴定明确伤残等级，然后依据当地规定的对应月数，结合统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如在某些地区，五级伤残可能对应30个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级对应25个月等。当在工作中受伤时，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照当地标准向用人单位主张此项补助金。不同地区的经济发展水平和政策有所不同，所以补助金数额存在差异。如果对一次性伤残就业补助金的相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。