公司开除员工赔偿金3个月赔多少钱

法律分析：
（1）公司开除员工支付3个月赔偿金，赔偿金额计算依据员工前十二个月平均工资。当员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金是月平均工资乘以3。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，即月平均工资三倍乘以3。
（3）公司开除员工有法定情形要求，若违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。

提醒：
公司开除员工要严格遵循法定情形，否则需承担不利后果。员工遇到公司违法解除情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司开除员工支付3个月赔偿金，当员工月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，用该员工前十二个月平均工资乘以3得出赔偿金额。
（二）若员工月工资高于上述标准三倍，以职工月平均工资三倍的数额为标准，乘以3来支付赔偿金。
（三）公司开除员工要符合法定情形，若违法解除，员工可要求继续履行合同或者主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司开除员工需支付3个月赔偿金，按员工前12个月平均工资算。
2.若员工月工资不超当地上年度职工月均工资3倍，赔偿金是月均工资×3。
3.若超3倍，按职工月均工资3倍赔，即月均工资3倍×3。
4.公司开除要符合法定情形，违法解除时，员工可要求继续履约或要赔偿金。

结论：
公司开除员工支付3个月赔偿金，赔偿金额根据员工月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的比较分情况计算，且公司开除需符合法定情形，违法解除员工有相应权利。
法律解析：
根据法律规定，公司开除员工支付3个月赔偿金时，赔偿计算方式不同。若员工月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金是该员工前十二个月平均工资乘以3；若高于此标准三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，即月平均工资三倍乘以3。同时，公司开除员工必须符合法定情形，若违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金。这保障了员工在面对公司开除时的合法权益。如果您在公司开除及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。