合同到期公司辞退员工会给多少补偿

法律分析：
（1）合同到期公司不续签而辞退员工的情况，公司需承担支付经济补偿的责任。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者在就业稳定性方面的保护。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作三年零四个月，就按三年半算，补偿三个月半工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到合同到期公司不续签辞退情况，要留意自身工作年限和工资标准，准确计算经济补偿。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司友好协商，明确自身应得的经济补偿金额，要求公司依法支付。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司不续签辞退员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
合同到期公司不续签而辞退员工，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司在合同到期不续签并辞退员工时，要给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期公司不续签等类似情况，对经济补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。