工厂倒闭了赔偿标准具体是多少

法律分析：
（1）工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，工厂应依法向员工支付经济补偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工资水平及工作年限计算是否准确，工厂倒闭时若经济补偿计算有争议，建议咨询进一步分析。

（一）工厂应及时计算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
工厂倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，工厂倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了员工在工厂倒闭时的合法权益。如果您遇到工厂倒闭经济补偿方面的问题，或想进一步了解相关法律细节，可向专业法律人士咨询。