公司无故解约赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司无故解约属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿，赔偿标准严格按照劳动合同法执行。
（2）工作年限与赔偿金额挂钩。满一年的，公司需支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇公司无故解约，要及时收集证据，且不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确工作年限：劳动者需确定自己在该公司的工作时长，以此判断公司应支付的赔偿月数。若满一年，可获两个月工资赔偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则获一个月工资赔偿。
（二）计算月工资：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）与公司协商：劳动者可依据上述标准与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司无故解约属违法解除劳动合同，赔偿标准按劳动合同法来定。
2.工作满一年，公司付两个月工资作赔偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司无故解约属违法解除劳动合同，赔偿标准依工作年限和工资情况而定，工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解约的行为严重损害了劳动者的合法权益。为了保障劳动者权益，法律明确了具体赔偿标准。按照工作年限和工资水平确定赔偿金额，能合理补偿劳动者因公司违法解约遭受的损失。例如，工作年限体现了劳动者对公司的贡献时长，工资情况则反映了其收入水平。若对赔偿标准还有疑问或遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。