解除和终止劳动合同应如何赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位依法解除或终止，符合条件要支付经济补偿，计算方法同上。
3.劳动者主动解约通常无补偿，但单位有未按约定提供劳动保护等过错，劳动者解约可获补偿。

结论：
解除和终止劳动合同赔偿分三种情况，用人单位违法解除或终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除或终止符合法定情形支付经济补偿；劳动者主动解除一般无补偿，单位有法定过错情形时可获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法时按此标准二倍赔偿。若用人单位依法解除或终止且符合法定情形，也需按上述经济补偿标准支付补偿。而劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获得经济补偿。
如果您在劳动合同解除或终止方面遇到疑问，不清楚自身权益和应得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.解除和终止劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除或终止且符合法定情形的，支付经济补偿；劳动者主动解除，通常无补偿，但单位有法定过错情形时，劳动者可获补偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除或终止劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
-劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维护权益。
-双方在处理劳动合同解除或终止事宜时，可依据法律规定协商解决，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依法解除或终止劳动合同，在符合法定情形时，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常没有补偿。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者解除合同可获得经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同解除或终止事宜时，要明确自身行为是否符合法律规定。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。