工程款通过发工资方式支付可不可以

法律分析：
（1）以发工资方式支付工程款，若操作规范，如签订明确劳动合同、工资标准符合市场行情且按规定缴纳社保，形式上合法，还能保障农民工权益，防止工程款被挪用。
（2）若为规避监管、逃避税费而虚构劳动关系支付工程款，属于违法行为。会涉嫌偷税漏税、侵害劳动者权益等问题。
（3）企业若因违法操作被查实，将面临行政处罚，需补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等。

提醒：
以发工资方式支付工程款要严格遵循劳动和税务规定，避免因违法操作面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若要以发工资方式支付工程款，应签订明确的劳动合同，明确双方权利义务。
（二）工资标准要参照市场行情合理制定，不得随意压低或抬高。
（三）严格按规定为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益。
（四）杜绝为规避监管、逃避税费虚构劳动关系，确保操作合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.以发工资方式支付工程款有可行性，但要谨慎操作。操作规范，像签合同、工资合理、缴社保，形式上合法，还能保障农民工权益，防止工程款挪用。
2.若为避监管、逃税费虚构劳动关系支付工程款，属违法行为，会涉嫌偷税漏税、侵害劳动者权益。
3.企业被查实违法，会面临补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。所以支付工程款要合法合规，符合劳动和税务规定。

结论：
工程款以发工资方式支付有可行性，但要合法合规操作，否则会违法并面临处罚。
法律解析：
在法律层面，若按规范操作，如签订明确劳动合同、工资标准契合市场行情、依规缴纳社保等，以发工资名义支付工程款形式上合法，还能保障农民工权益、防止工程款被挪用。然而，若出于规避监管、逃避税费等目的，虚构劳动关系来支付工程款，则是违法行为，涉嫌偷税漏税、侵害劳动者权益等。企业一旦被查实，会面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等行政处罚。因此，通过发工资支付工程款时，必须严格遵循劳动和税务相关规定。若对工程款支付方式的合法性有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。