工作超一年没签劳动合同能否起诉

法律分析：
（1）根据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）工作超一年没签合同，劳动者能主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。
（3）劳动者维权一般先申请劳动仲裁，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委提出申请。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有力证据，且需在规定时间内进行仲裁和诉讼。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。
（二）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这是维权的关键材料。
（三）先向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作超一年未签劳动合同，可走法律途径维权，先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
2.按规定，用工超一月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可主张用工满一月至一年的双倍工资差额。需收集工资记录、工作证等证据申请仲裁，不服裁决可按时向法院起诉。

结论：
工作超一年没签劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额，一般先申请劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以工作超一年没签合同，劳动者能主张相应的双倍工资差额。在此情况下，劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。