劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗

1.劳动合同到期未续签却继续工作，单位可能要赔偿。期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。
2.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。
3.如6月30日合同到期，7月31日前未续签，8月起可主张双倍工资。
4.主张双倍工资时效一般一年。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需支付赔偿，超过一个月不满一年未续签书面合同要支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同到期，劳动者继续工作而用人单位未续签书面劳动合同时，在期满次日起超过一个月不满一年的期间，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若满一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如合同6月30日到期，7月31日前未续签，从8月起劳动者就能主张二倍工资。但要注意，劳动者主张二倍工资存在一年的时效限制。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位存在支付赔偿风险。超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求每月二倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.以合同6月30日到期为例，7月31日前未续签，8月起劳动者可主张二倍工资。但主张二倍工资有一年时效限制。
3.解决措施和建议：劳动者发现劳动合同到期未续签，应及时主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝，要注意保存工作证据。若需主张二倍工资，应在时效内进行。先尝试与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位存在支付赔偿的责任。在期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者有权利要求单位每月支付二倍工资。
（2）若满一年都未续签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。
（3）以合同特定日期到期为例，在规定时间内未续签，后续时间段劳动者可主张二倍工资。但主张该权益有时效限制，通常为一年。
（4）当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资受时效限制，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。