劳务人身损害赔偿责任划分标准究竟是什么

1.劳务人身损害赔偿责任划分确实应区分对内和对外两种情况。对外方面，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。这能保障受害者权益，也促使接受劳务者加强管理。
2.对内方面，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若其自身过错如未按规程作业，需自担部分责任；接受劳务者过错如未提供安全防护，也按比例赔偿。若因第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.建议接受劳务者加强对提供劳务者的培训和管理，提供必要安全保障。提供劳务者应严格遵守操作规程，增强安全意识。双方可通过合同明确责任分担，减少纠纷。

法律分析：
（1）劳务人身损害赔偿责任在对外方面，当提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）对内方面，若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，如未遵守操作规程，需自行担责；接受劳务一方若未提供必要安全防护措施等存在过错，也需按比例赔偿。
（3）若第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，提供劳务者要遵守操作规范，接受劳务者要提供安全保障。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对外责任：当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，由接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方应严格遵守操作规范，接受劳务方要做好监督管理。

（二）对内责任：提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方需按规操作，接受劳务方要提供必要安全防护。若因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.对外责任：提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责。接受劳务者担责后，若提供劳务者有故意或重大过失，可向其追偿。
2.对内责任：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者自身有错，如违规操作，需自担部分责任；接受劳务者有错，如未提供安全防护，按比例赔偿。
3.第三人致损：第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。