公司追究员工赔偿标准数额是多少

法律分析：
（1）公司追究员工赔偿时，核心依据是员工的过错以及实际造成的损失。当员工存在故意或重大过失行为导致公司利益受损，就需承担相应赔偿责任。
（2）司法实践确定赔偿数额会考量多方面因素。员工过错程度不同，担责也不同，故意行为的责任比重大过失更重；员工工资收入是重要参考，要保障员工能维持基本生活；损失大小以公司实际遭受的损失为基础。
（3）若劳动合同对赔偿办法有约定，可按约定执行，但约定不能显失公平。通常员工不会承担全部损失，而是按过错比例分担，如因重大失误致损，可能承担30%-50%赔偿。

提醒：
公司和员工在处理赔偿问题时，要遵循法律规定和合同约定。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。

（一）明确员工过错情况，判断是故意还是重大过失，故意情况下员工担责更重。
（二）核算公司实际损失，以此作为赔偿计算的基础。
（三）考虑员工工资收入，确保赔偿后员工能维持基本生活。
（四）查看劳动合同是否有约定赔偿办法，若有且公平合理则按约定执行。
（五）根据员工过错比例分担损失，而非让员工承担全部损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。此条可用于确定公司因员工过错所遭受的实际损失，为赔偿数额的确定提供依据。

1.公司追究员工赔偿时，赔偿数额根据员工过错和实际损失确定。员工故意或重大过失致公司受损，要担责。
2.司法实践确定赔偿数额会综合考量多因素。过错程度上，故意比重大过失担责更重；会考虑员工工资，保障其基本生活；以公司实际损失为基础。
3.劳动合同有约定赔偿办法，按约定执行，但不能显失公平。一般员工按过错比例分担损失，而非全担，如重大失误可能担30%-50%。赔偿需结合具体情况判定。

结论：
公司追究员工赔偿，赔偿数额要根据员工过错、实际损失确定，综合考量员工过错程度、工资收入、损失大小等因素，有合同约定按约定但不得显失公平，通常按过错比例分担。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。司法实践里，确定赔偿数额并非简单为之。员工过错程度不同，担责也不同，故意的情况下承担责任更重。同时，要考虑员工工资收入，保障其能维持基本生活。赔偿以公司实际损失为基础，若劳动合同有赔偿办法约定，按约定执行，但约定不能显失公平。一般员工并非承担全部损失，而是按过错比例分担。例如重大失误致损，可能承担30%-50%赔偿。每个案件情况不同，赔偿数额需结合具体情形判定。若遇到公司追究员工赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。