劳动合同无效时赔偿标准金额是什么

（一）当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方要承担赔偿责任。劳动者可收集自身受损害的证据，如工资流水、医疗记录等，以便向过错方索赔。
（二）若劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。劳动者可了解同岗位薪资情况，若用人单位未支付或支付不足，可与单位协商或通过法律途径解决。
（三）因用人单位原因致合同无效，造成不同损失有不同赔偿。如工资收入损失，可要求按应得工资收入支付并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，可要求补足津贴和用品；工伤、医疗待遇损失，可要求提供相应待遇并支付医疗费用一定比例赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。