解除赔偿金该用什么方法计算

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）若劳动者月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高补偿年限为十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿和赔偿金不能同时主张，协商一致解除、非过失性解除适用经济补偿，违法解除适用赔偿金。

提醒：遇到劳动合同解除问题，要准确判断解除情形，以确定适用经济补偿还是赔偿金，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）计算经济补偿
如果是协商一致解除、非过失性解除等适用经济补偿的情形，先确定劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高补偿年限为十二年。
（二）计算赔偿金
当用人单位违法解除劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）明确适用范围
经济补偿与赔偿金不能同时主张，需根据具体解除情形确定适用哪种。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式等内容。

结论：
劳动合同解除的赔偿分经济补偿与赔偿金，二者不可同时主张，需结合解除情形确定适用哪种，计算方式有明确规定。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高年限十二年。而用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除、非过失性解除适用经济补偿，违法解除适用赔偿金。如果遇到劳动合同解除赔偿相关问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿金计算分经济补偿与赔偿金两种情况。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。且经济补偿与赔偿金不能同时主张。
2.解决措施和建议：
-劳动者应留存好工资发放记录、工作年限证明等材料，以便准确计算赔偿金额。
-用人单位需依法依规解除劳动合同，避免因违法解除承担高额赔偿责任。
-双方若对赔偿计算有争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。