开除员工不赔偿会有什么后果

1.单位违法开除员工且不赔偿，员工可维权。
2.员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，逾期不支付赔偿金需加付。
3.也能申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准两倍支付。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
4.若不服仲裁结果，可向法院起诉，单位要付赔偿金，还可能担诉讼费、损声誉。

结论：
开除员工不赔偿且属违法解除劳动合同，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，单位可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用、影响声誉等后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有多种维权方式。向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，逾期不支付赔偿金的要加付赔偿金。申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工对仲裁结果不服，可向法院起诉，单位除支付赔偿金外，还可能承担诉讼费用，对企业声誉也会产生不良影响。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除员工不赔偿且属违法解除劳动合同的，员工有多种合法维权途径。

员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若单位逾期不支付赔偿金，需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，此时单位不仅要支付赔偿金，还会承担诉讼费用，影响企业声誉。

建议员工在遇到此类情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。企业应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和声誉损失。

法律分析：
（1）当单位开除员工却不赔偿且属于违法解除劳动合同时，员工有多种合法维权途径。向劳动监察部门投诉是一种方式，劳动监察部门可责令单位改正，若单位逾期不支付赔偿金，会被加付赔偿金，这能有效督促单位履行赔偿义务。
（2）员工还能申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。一旦进入诉讼程序，单位不仅要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用，同时企业声誉也会受到影响。

提醒：员工维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。