劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
47.4
万
解答量
988
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
北海
劳动关系
综合排序
最新排序
不限
海城区
银海区
铁山港区
合浦县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
n加3离职补偿是多少
[律师回复] 解析: 我国现行的法律制度并不承认所谓的“N+3”赔偿模式,其中“N”代表了按照劳动者在所在用人单位的服务年限,每满一周年即视为一个计发周期,并在此基础上以发放一个月基本工资为基准向劳动者支付经济补偿金。 而"+1"则是专指《劳动合同法》中所规定的无过错性辞退情形下,额外需向劳动者额外支付的一个月工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
1解答
3w浏览
派遣工转正后离职赔偿金有多少
[律师回复] 解析: 在劳务派遣关系中,当派遣单位与被派遣劳动者之间出现劳动合同解除或终止情形时,派遣单位有义务依据相关法律法规,对被派遣劳动者依规支付经济补偿。 若劳动合同由双方协商达成一致解除,则依照相关规定按每满一年支付一个月工资标准进行赔偿; 相反若是用人单位未经合法程序单方面解除劳动合同,则需承担支付双倍经济补偿金的赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
1解答
4.4w浏览
被迫离职经济补偿如何计算并保障
[律师回复] 解析: 根据我国相关法律法规,对于经济补偿金的发放规定如下: 劳动者在所在单位任职期间,若满足满一年即为一个基准,则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。 然而,如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准,就应被视为已满一年进行统算; 反之,若该员工在公司的任职期不足六个月,则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问
1解答
4.6w浏览
业绩不好被公司劝退是合法的吗
[律师回复] 解析: 1.在通常情况下,企业并不具备以销售业绩未达标准为唯一正当理由而裁减任职员工的权利和资格。 2.在极个别情况下,当雇员出现与现行法律法规规定相符的特殊情况时,公司可依法解聘该员工。 但对于因销售业绩不佳等因素被企业解聘的情况,这显然是不合乎法律规范的。 3.销售业绩不良并不意味着该员工无法胜任本职工作。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,所谓“不胜任”,是指员工无法按照合同约定的任务要求或同工种、同岗位其他员工的工作量标准来完成工作任务。 4.即便员工未能完全履行劳动合同所约定的职责,或者在工作能力上存在不足之处,企业仍应给予其适当的调整岗位或接受培训的机会。 在此过程中,企业必须始终保持对员工的尊重,并确保他们拥有足够的工作机会。 只有在经过充分的岗位调整或培训之后,若员工仍然无法胜任本职工作,企业才有权依据相关法律法规予以解聘。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
法律咨询顾问
1解答
3.8w浏览
无合同的劳务关系怎么定性
[律师回复] 解析: 在没有签订正式劳动合同时,我们依然可以通过以下几种途径来确定雇佣双方是否已经建立了合法有效的劳动关系: 首先是能够证明个人身份信息的相关证件,例如工作证、服务证等; 其次是由劳动者本人亲自填写的用人单位的招工招聘登记表以及报名表格; 第三种则是能够体现薪资支付状况的工资支付凭证或者记录; 最后,包含已缴纳的各类社会保险费用在内的记录也可作为参考依据。 此外,如果有其他劳动者提供的证人证言,同样具有一定的法律效力。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
1解答
3.6w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
劳务派遣人事外包有何法律风险
劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面:一是劳动关系不明确,劳务派遣协议签署后,劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位,可能导致劳动者权益受损时难以维权;二是工资支付机制不透明,两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资,劳动者难以确定责任主体。
1.9k
浏览
2024-05-19
劳务派遣
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
10w+
浏览
2024-05-18
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
10w+
浏览
2024-05-18
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6415
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
北海用户1分钟前提交了咨询
百色用户2分钟前提交了咨询
171****8585用户3分钟前提交了咨询
131****6336用户1分钟前提交了咨询
玉林用户4分钟前提交了咨询
北海用户4分钟前提交了咨询
156****0544用户4分钟前提交了咨询
167****8738用户1分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
北海用户2分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
130****3106用户2分钟前提交了咨询
梧州用户2分钟前提交了咨询
玉林用户2分钟前提交了咨询
157****7436用户2分钟前提交了咨询
桂林用户4分钟前提交了咨询
142****3222用户4分钟前提交了咨询
玉林用户3分钟前提交了咨询
南宁用户2分钟前提交了咨询
163****7715用户1分钟前提交了咨询
防城港用户2分钟前提交了咨询
155****0668用户1分钟前提交了咨询
柳州用户3分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
防城港用户4分钟前提交了咨询
157****8784用户2分钟前提交了咨询
136****1868用户2分钟前提交了咨询
175****5228用户1分钟前提交了咨询
132****2357用户4分钟前提交了咨询
170****8384用户4分钟前提交了咨询
桂林用户1分钟前提交了咨询
144****8445用户3分钟前提交了咨询
170****2550用户1分钟前提交了咨询
百色用户3分钟前提交了咨询
152****2803用户2分钟前提交了咨询
167****6265用户4分钟前提交了咨询
160****7835用户2分钟前提交了咨询
151****6828用户1分钟前提交了咨询
168****1320用户1分钟前提交了咨询
桂林用户2分钟前提交了咨询
贺州用户1分钟前提交了咨询
贺州用户4分钟前提交了咨询
138****6343用户3分钟前提交了咨询
164****6803用户2分钟前提交了咨询
来宾用户4分钟前提交了咨询
贺州用户3分钟前提交了咨询
玉林用户2分钟前提交了咨询
北海用户1分钟前提交了咨询
柳州用户3分钟前提交了咨询
钦州用户1分钟前提交了咨询
136****2168用户1分钟前提交了咨询
130****7188用户3分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
137****4327用户3分钟前提交了咨询
132****6054用户3分钟前提交了咨询
178****5416用户1分钟前提交了咨询
梧州用户3分钟前提交了咨询
柳州用户2分钟前提交了咨询
131****7773用户2分钟前提交了咨询
玉林用户4分钟前提交了咨询
147****1205用户4分钟前提交了咨询
145****8554用户1分钟前提交了咨询
155****2321用户2分钟前提交了咨询
贵港用户1分钟前提交了咨询
176****8536用户1分钟前提交了咨询
柳州用户3分钟前提交了咨询
143****4716用户2分钟前提交了咨询
北海用户4分钟前提交了咨询
河池用户3分钟前提交了咨询
钦州用户2分钟前提交了咨询
梧州用户3分钟前提交了咨询
160****7053用户2分钟前提交了咨询
百色用户4分钟前提交了咨询
171****4760用户1分钟前提交了咨询
钦州用户3分钟前提交了咨询
135****3652用户3分钟前提交了咨询
贺州用户1分钟前提交了咨询
玉林用户1分钟前提交了咨询
175****6035用户4分钟前提交了咨询
156****7218用户3分钟前提交了咨询
153****6455用户3分钟前提交了咨询
175****0452用户2分钟前提交了咨询
135****6358用户1分钟前提交了咨询
来宾用户3分钟前提交了咨询
168****3645用户4分钟前提交了咨询
贺州用户2分钟前提交了咨询
170****8278用户1分钟前提交了咨询
166****1003用户3分钟前提交了咨询
河池用户2分钟前提交了咨询
来宾用户2分钟前提交了咨询
贺州用户2分钟前提交了咨询
桂林用户4分钟前提交了咨询
163****6685用户1分钟前提交了咨询
贺州用户3分钟前提交了咨询
163****4374用户3分钟前提交了咨询
百色用户1分钟前提交了咨询
143****3738用户2分钟前提交了咨询
南宁用户2分钟前提交了咨询
165****3701用户3分钟前提交了咨询
168****2416用户2分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动关系咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩1个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
181****9756
第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
131****3562
律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
152****3066
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选