个人劳务中工伤责任究竟要如何划分

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错承担责任。若提供劳务方故意或重大过失致自身损害，接受劳务方责任可减轻；若接受劳务方有过错，则要担责。比如提供劳务者违规操作受伤，自身有重大过失，接受劳务方责任可能减轻。
（2）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）实践中责任划分要综合考量双方过错，像提供劳务者操作是否违规、接受劳务者有无提供安全保障措施等。若协商不成，可通过诉讼，由法院依据证据判定。

提醒：
提供劳务者要规范操作，接受劳务者需提供安全保障。双方协商责任划分不成时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务受损时，双方应积极沟通，分析各自过错。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可主张减轻自身责任；若接受劳务方存在过错，则需承担相应责任。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可以选择向第三人请求承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
（三）在划分责任时，双方要综合考量各种因素，如提供劳务者是否违规操作、接受劳务者有无提供安全保障措施等。
（四）若双方协商责任划分不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，由法院进行判定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致损，可减轻接受方责任；接受方有过错则需担责。
2.提供劳务时，因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可追偿。
3.划分责任要考量双方过错，如操作规范和安全保障情况。协商不成可诉讼，由法院依证据判定。

结论：
个人劳务关系中，提供劳务一方受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人追责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；责任划分有争议可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在个人劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错确定责任。若其因故意或重大过失致自身损害，接受劳务一方责任可减轻；若接受劳务一方有过错，则需担责。若在提供劳务期间因第三人行为受损，提供劳务一方有两种维权途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。实践中划分责任要综合考量双方过错，像提供劳务者是否违规操作、接受劳务者有无提供安全保障措施等。若双方协商责任划分无法达成一致，可通过诉讼解决，法院会依据证据判定责任。如果您在个人劳务关系中遇到责任划分等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。