劳动者解除劳动合同需要些什么

1.协商解除：劳动者与用人单位达成一致，签订解除协议明确双方权利义务。
2.预告解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除。
3.即时解除：单位有过错，如不提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能要经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.保留证据：解除合同时保留通知证据，以防纠纷。

结论：
劳动者解除劳动合同有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，不同情形有不同要求，解除时应保留通知证据。
法律解析：
协商解除需与用人单位达成一致并签订解除协议明确权利义务。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期就能解除。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除且无需提前通知，还能要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。保留通知证据能有效避免后续纠纷。如果大家在劳动合同解除方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同分协商、预告和即时三种情形。协商解除要与用人单位达成一致并签订解除协议明确权利义务；预告解除需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；用人单位有过错时，劳动者可即时解除且无需提前通知，还能要求经济补偿。
2.对于协商解除，双方应在平等自愿基础上充分沟通，确保协议条款清晰明确。
3.预告解除时，劳动者要严格遵守时间和书面通知的要求，同时保留好通知证据。
4.即时解除情形下，劳动者要收集用人单位过错的相关证据，以便后续主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。做好这些，能保障劳动者合法权益，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需劳动者和用人单位达成一致，并签订解除协议，在协议中明确双方权利义务，这能确保双方在解除劳动关系时的各项事宜有清晰约定。
（2）预告解除时，劳动者在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到时间劳动合同自动解除。这种方式给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
（3）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）无论哪种解除方式，劳动者都应保留通知证据，防止后续产生纠纷时缺乏证据支持。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，务必重视证据留存。不同解除情形对应不同法律要求，建议咨询专业人士进一步分析。