怀孕期间单位不续签合同要怎么解决

结论：
孕期单位不续签合同违反法律规定，女职工可依法维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同期满，也应延续至相应情形消失时终止。所以孕期单位不续签合同的做法是违法的。女职工遇到此类情况，可先与单位协商，说明合同应续延至孕产哺三期结束并要求继续履行合同。若协商无果，可收集证明劳动关系、怀孕、合同到期等相关证据。之后有两个途径维权，一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

孕期单位不续签合同违反法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应延续至相应情形消失时终止。

解决该问题可按以下步骤：
1.先与单位协商，向单位说明法律规定合同应续延至“三期”结束，要求继续履行合同。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系、怀孕及合同到期等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，当劳动合同期满时，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，合同应延续至相应情形消失。单位在女职工孕期不续签合同，属于违反法律规定的行为。
（2）面对这种情况，女职工可先与单位协商，依据法律规定说明合同应续延至“三期”结束，要求单位继续履行合同，和平解决问题。
（3）若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、怀孕及合同到期等相关证据。一方面可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；另一方面也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（4）若对仲裁结果不服，女职工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：女职工在维权过程中要注意及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰表明法律规定合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束，要求单位继续履行合同。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系、怀孕及合同到期等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。