解除合同的工资补偿要怎么进行给付

法律分析：
（1）解除劳动合同经济补偿的给付因解除情形而异。协商一致解除或用人单位依法单方解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资包含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。补偿需在解除劳动合同时一次性付清。
（3）若用人单位逾期未付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期仍不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）劳动者因严重违纪被解除或主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者和用人单位都要清楚不同解除情形下经济补偿的规定。用人单位应及时支付补偿，否则会面临加付赔偿金风险；劳动者若对补偿有疑问，可咨询了解。

（一）协商一致或用人单位依法单方解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是解除前十二个月平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（三）补偿应在解除合同时一次性付清。
（四）用人单位逾期未付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期仍不付，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。
（五）劳动者严重违纪被解除或主动辞职，单位无需支付补偿。
（六）月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
解除劳动合同经济补偿给付依具体情形而定，协商一致或用人单位依法单方解除需补偿，补偿按工作年限计算，月工资含多种货币性收入，应一次性付清；逾期未付有赔偿金；劳动者严重违纪或主动辞职无需补偿；高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，在协商一致解除或用人单位依法单方解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同的计算方式对应不同的补偿额度。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。并且补偿要在解除合同时一次性付清。若用人单位逾期不支付，将面临责令限期支付以及加付赔偿金的后果。不过，如果是劳动者自身严重违纪被解除劳动合同或者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。对于月平均工资远高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准和年限有相应限制。如果您在解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同经济补偿给付根据具体解除情形而定。协商一致解除或用人单位依法单方解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月包含计时计件工资、奖金、津贴等的货币性收入平均工资。补偿需在解除劳动合同时一次性付清。
2.当用人单位逾期未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
3.若劳动者因自身严重违纪被解除或主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
4.若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
-用人单位应明确各类解除情形下经济补偿的计算方式和支付要求，及时准确支付。
-劳动者要了解自身权益，遇到逾期未支付补偿情况及时向劳动行政部门投诉。