没签字情况下单方面解除劳动关系怎么办

1.用人单位在劳动者未签字时单方面解除劳动关系，需判断解除是否合法。若依据法定情形，且能证明事实和制度合法，解除可能有效；无正当理由解除则违法。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按工作年限支付二倍赔偿金，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位在劳动者未签字时单方面解除劳动关系，可能合法也可能违法；违法解除时劳动者有维权途径和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除劳动关系，并且能证明事实和制度合法，那么解除可能有效。但要是无正当理由单方面解除，则属于违法解除。当出现违法解除情况，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面解除未签字的劳动关系，合法性需视情况判断。若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等解除，且能证明事实和制度合法，解除可能有效；无正当理由解除则属违法。
2.若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，在劳动者未签字时，需判定解除是否合法。若依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行解除，且能证明事实存在与制度合法，那么解除可能有效。
（2）若用人单位无正当理由单方面解除，就属于违法解除。
（3）面对违法解除，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况需注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。