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雇员致其他雇员损害该如何担责

3.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-01-23 福建泉州

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律师解答共5条

案件精研顾问团

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1.雇员致其他雇员损害责任承担依过错程度而定。雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿；仅一般过失，通常雇主担责。
2.雇主担责是因其对雇员职务行为有管理和监督义务，雇员执行工作任务致损，雇主难辞其咎。
3.判断是否“从事雇佣活动”要结合行为是否在授权范围、与履行职务有无内在联系等。若损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。

解决措施和建议：
-雇主应加强对雇员的管理和监督，进行必要培训，降低雇员过错致损风险。
-雇员需提升自身责任意识，在工作中谨慎行事，避免因故意或重大过失造成他人损害。
-双方可明确雇佣活动范围，减少责任认定纠纷。

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9 17小时前
欠薪谈判法务

评分5.0 “值得推荐”

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法律分析：
（1）在雇员致其他雇员损害的情况中，通常依据过错责任原则来确定责任承担。当雇员在雇佣活动中有故意或重大过失导致他人损害时，要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向该雇员追偿。例如在工作中，雇员不顾规定违规操作致使他人受伤。
（2）若雇员只是一般过失，一般由雇主担责。这是因为雇主有管理和监督雇员职务行为的义务，雇员执行任务造成损害，雇主需负责。
（3）判断是否属于“从事雇佣活动”，要综合行为是否在授权范围、是否与履行职务有内在联系等因素。若损害和雇佣活动无关，致害雇员自行担责。

提醒：雇员应遵守工作规范避免过错，雇主需加强管理监督。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析责任承担。

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2 19小时前
智选法律助手

评分5.0 “态度非常好”

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（一）当雇员致其他雇员损害时，先判断雇员是否存在故意或重大过失。若存在，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向该雇员追偿。
（二）若雇员仅为一般过失，由雇主承担赔偿责任，因为雇主有管理和监督雇员职务行为的义务。
（三）判断是否“从事雇佣活动”，要综合行为是否在授权范围、是否与履行职务有内在联系等因素。若与雇佣活动无关，致害雇员自行担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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5 20小时前
案件洞察法律助手

评分4.9 “服务优质”

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1.雇员致其他雇员损害，按过错责任原则定责。若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。
2.雇员仅一般过失，通常雇主担责。因雇主对雇员职务行为有管理监督义务，雇员工作致损，雇主负责。
3.判断是否“从事雇佣活动”，看行为是否在授权内、与职务有无内在联系。损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。

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6 22小时前
泉州诉讼咨询

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
雇员致其他雇员损害，适用过错责任原则，故意或重大过失时与雇主连带担责，雇主可追偿；一般过失时雇主担责；损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系中，责任承担需依据雇员的过错程度和损害与雇佣活动的关联性来确定。当雇员在从事雇佣活动中故意或重大过失致其他雇员损害，其与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向该雇员追偿。若仅为一般过失，雇主因对雇员职务行为有管理监督义务，需承担赔偿责任。判断是否属于“从事雇佣活动”，要结合行为是否在授权范围、与履行职务有无内在联系等因素，若损害与雇佣活动无关，致害雇员自行担责。如果在实际生活中遇到类似的雇佣损害纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

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7 23小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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雇员致其他雇员损害该如何担责

[问题分析]：您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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