劳务关系致他人损失该如何承担责任

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方应先承担侵权责任，后续发现提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可进行追偿，所以接受劳务一方要加强对提供劳务一方的监管和培训，降低风险。
（二）当损害由提供劳务一方个人行为导致且与劳务无关时，提供劳务一方自行担责。接受劳务一方要明确界定劳务范围，避免不必要的责任纠纷。
（三）判断是否为劳务行为，要综合工作时间、工作地点以及是否为完成工作任务等因素。双方可在劳务合同中明确工作相关要素，减少争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。