公司辞退员工后不减员要怎么解决

法律分析：
（1）公司辞退员工后不减员，员工首先应与公司积极沟通，向公司指出已被辞退的事实，要求公司及时办理减员手续，这是保障自身权益的第一步。
（2）若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，能责令公司改正其违法行为。
（3）员工还能通过申请劳动仲裁来维护权益。若因公司未减员使员工无法入职新单位或造成其他损失，员工可在仲裁中要求公司赔偿。
（4）员工在整个过程中要注意收集相关证据，像辞退通知、工资发放记录等，以此证明双方劳动关系已解除。

提醒：员工遇到此类情况要及时处理，注意证据收集的完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通，向公司表明已被辞退，要求其尽快办理减员手续，防止自身权益受损。
（二）若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，若因公司未减员造成无法入职新单位或其他损失，可在仲裁时要求公司赔偿。
（四）收集相关证据，像辞退通知、工资发放记录等，以此证明双方劳动关系已解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司辞退员工却不减员，员工可这么做：
一是与公司沟通，说明已被辞退，要求尽快办理减员，防止自身权益受损。
二是沟通没用时，向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，若因未减员有损失，可要求公司赔偿。
四是收集辞退通知、工资记录等证据，证明劳动关系已解除。

结论：
公司辞退员工后不减员，员工可先与公司沟通要求办理减员手续，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系后，有义务及时办理减员等相关手续。当公司辞退员工却不减员时，员工的正常就业等权益可能受到影响。员工先与公司沟通，是友好解决问题的方式，明确告知公司其应履行的义务。若公司不配合，劳动监察部门可对其劳动法规遵守情况进行监督检查并责令改正。申请劳动仲裁也是合法途径，若因公司未减员给员工造成损失，员工有权要求赔偿。员工收集辞退通知、工资发放记录等证据，能更好地证明劳动关系已解除，为维权提供有力支撑。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。