劳动者若想解除劳动合同该怎么办

（一）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式未作严格要求。
（二）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，书面通知可保障双方权益，避免纠纷。
（三）用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。
（四）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。